未签合同因旷工被公司开除应如何赔偿

1.未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司每月付双倍工资。
2.旷工被开除，要看公司制度有无旷工开除规定且是否合法。
3.制度合法，旷工严重违反制度，公司合法解除，无需支付补偿。
4.公司无制度或制度不合法，开除可能违法，劳动者可要求双倍赔偿金，补偿按工作年限算。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因家中突发状况连续旷工数日，公司以旷工为由将其开除。小朱认为公司未签合同应支付双倍工资，且自己旷工事出有因，公司开除他属于违法解除，要求公司给予赔偿。而公司则称旷工违反公司制度，开除合理，无需支付赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，小朱有权要求公司每月支付二倍工资。
2、关于公司开除小朱是否合法，需看公司规章制度。若公司有合法有效的旷工开除规定，且小朱旷工严重违反了该制度，公司属合法解除，无需支付经济补偿。若公司无相关制度或制度不合法，其开除行为构成违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。