服务员被扣10天工资，辞职后不给怎样解决

1.与单位协商：
服务员可指出单位扣发10天工资违反法律中及时足额付薪规定，要求支付被扣工资。
2.向监察部门投诉：
协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁：
可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁裁决有效，单位不履行，可向法院申请强制执行。
案情回顾:

小朱是一名服务员，其所在用人单位扣发了她10天工资。小朱认为用人单位此举不合理，与用人单位协商，指出其扣发工资行为违反相关法律规定，要求支付被扣工资，但协商无果。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定，要求支付被扣工资，这是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3、小朱也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。