工地如何才算拖欠工资

1.工地拖欠工资情形：
工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前到最近工作日支付，超约定时间未付算拖欠；工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的依此支付；完成临时或具体工作，应按协议完成后即时支付，未即时支付也属拖欠。
2.维权办法：
若被拖欠，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在工地工作，与工地老板约定每月15日支付工资。到了发薪日，恰逢休息日，但老板并未提前在最近的工作日支付工资。小朱询问老板，老板称过几天再发。小朱完成一项临时工作后，老板也未按协议即时支付该工作的工资。小朱认为老板拖欠工资，老板则认为晚几天支付不算拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中老板未提前支付工资，已超过约定支付时间，属于拖欠工资。
2、完成一次性临时劳动，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资，老板未即时支付，同样构成拖欠工资。小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。