没离职却被拖欠工资可否申请仲裁

1.没离职但被拖欠工资，可申请仲裁维权。
法律明确，单位不能克扣或无故拖欠工资。
2.劳动者和单位因劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁受理范围内。
3.只要存在劳动关系且有工资争议，劳动者应在知道权利被侵害一年内，带劳动合同、工资条等证据，向仲裁委提交申请。
4.若仲裁后单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:

小朱在某单位工作，尚未办理离职手续，但单位却拖欠其数月工资。小朱多次与单位沟通要求支付工资，单位均以各种理由推诿。小朱认为自己辛勤工作却未获得相应报酬，单位行为损害了其权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。小朱尚未离职，单位拖欠工资的行为违反了该规定。
2、劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。小朱与单位之间的工资争议符合这一受案条件。
3、小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据，证明双方劳动关系及工资拖欠事实。
4、若仲裁庭裁决单位支付拖欠工资，而单位拒不履行，小朱可向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。