被迫离职后是否需和公司解除合同

1.被迫离职指劳动者因法定情形解除合同，如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等，离职通知到公司，合同即解除，无需额外手续。
2.为防纠纷，劳动者可发书面通知，写明离职原因和法律依据。
3.要留存证据，如工资条、考勤记录等。
4.若公司要求办离职手续确认解约，劳动者应配合保障自身权益。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其工资。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱选择被迫离职，但公司却要求小朱额外办理解除手续，否则不承认劳动合同已解除，小朱认为自己离职通知到达公司时合同就应解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因公司未及时足额支付工资等法定情形被迫离职，离职行为本身就是在行使解除权，自离职通知到达公司时，劳动合同即解除，无需额外办理解除手续，所以小朱的主张有法律依据。
2、为避免后续纠纷，小朱可向公司发出书面解除通知，说明被迫离职的原因及依据的法律条款，并且留存好工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。若公司要求办理离职手续以确认合同解除，小朱应配合，保障自身权益。