工厂不批离职自离后工资不给如何处理

1.工厂不批离职且自离不发工资，劳动者可先与工厂协商。
按法律，提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知就能解除合同，工厂得支付已工作的工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
其有权责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好申请书和劳动关系证据。
对结果不服，除特殊情况，可起诉。
案情回顾:

小朱在某工厂工作，因个人原因向工厂提出离职申请，但工厂以人员紧张为由拒绝批准。小朱无奈选择自离，然而工厂却拒绝支付其自离前工作期间的工资。小朱认为根据法律规定自己有权离职且工厂应支付工资，与工厂协商无果后，决定寻求其他途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱已按规定提出离职，工厂不批准的行为不合法，且应支付小朱已工作期间的工资。
2、若小朱与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的可责令其加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。