员工违反合同或法律怎么办

1.员工违约：
若员工违反合同约定，像提前离职造成单位损失，单位可追究违约责任，要求赔偿招录、培训等费用；违反保密或竞业限制条款，要付违约金。
2.员工违法：
行政违法由行政机关处罚；刑事犯罪司法机关追究责任。
单位可依规解除合同且不支付补偿。
3.权益维护：
用人单位要保留证据，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，约定服务期限为五年。工作两年后，小朱未提前告知单位便离职，且违反了合同中的保密条款，将单位商业机密透露给竞争方。单位认为小朱的行为给其造成了损失，包括招录时的费用以及新员工培训费用，还要求小朱支付违反保密条款的违约金。小朱则认为单位的要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱未按合同约定的服务期限提前离职，给单位造成损失，根据法律规定，单位有权要求其赔偿招录费用、培训费用等损失。
2、小朱违反了合同中的保密条款，单位可依据合同约定要求其支付违约金。
3、若小朱的行为构成行政违法，应由行政机关依法处罚；若构成刑事犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。同时，单位可依据内部规章制度和法律规定，解除与小朱的劳动合同且无需支付经济补偿。单位需保留好相关证据，以维护自身合法权益。