实习期间被辞退应要几倍工资赔偿

1.在校学生实习：
与单位无劳动关系，被辞退一般无赔偿，报酬按实习协议来。
2.已毕业实习：
和单位有劳动关系，处于试用期。
单位合法辞退无赔偿，若以不符录用条件外理由随意辞退，属违法解除。
劳动者可要求二倍经济补偿作为赔偿金。
工作不满半年，违法辞退赔一个月工资。

案情回顾:

小朱是一名刚毕业的大学生，进入一家单位实习，此实习属于试用期。工作了两个多月后，单位以小朱工作态度不认真为由将其辞退。小朱认为自己工作认真负责，单位是随意辞退他，双方因此产生争议。小朱要求单位给予赔偿，而单位则认为无需赔偿。

案情分析:

1、小朱已毕业，与单位建立了劳动关系，此次实习属于试用期。单位若以不符合录用条件之外的理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。本案中单位以工作态度不认真辞退小朱，小朱不认可，单位又无充分证据证明，应认定为违法解除。
2、根据法律规定，单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱实习时间不满半年，经济补偿应支付半个月工资，所以单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。