要求员工离职会不会有赔偿

1.员工离职赔偿分情况。
若员工有重大过错，如严重违规、失职损企，单位解除合同无需赔偿。
2.因员工不胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需按工作年限补偿，每满一年补一月工资。
3.若单位违法解约，像无故辞退，员工可要求单位按经济补偿双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然要求小朱离职。小朱认为自己工作认真，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司称小朱工作期间存在失职行为，给公司造成了一定损害，依据规章制度解除合同无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，那么依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，无正当理由辞退小朱，此为违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司因小朱不能胜任工作等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，则需支付相应经济补偿。