公司调岗员工可以不接受吗

1.公司调岗，员工有权不接受。
工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。
2.未经同意擅自调岗，员工可拒绝。
公司以此解除合同，可能违法，员工可要求继续履约或获双倍经济补偿。
3.若公司因生产经营调岗，新岗与原岗相关，待遇等无不利变化且无侮辱惩罚性，员工应服从。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定了工作岗位。公司未经小朱同意，擅自将其调至新岗位。小朱拒绝到新岗位工作，公司以小朱不服从调岗为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司调岗未与其协商一致，属于违法解除；公司则称调岗是基于生产经营需要。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中工作岗位是重要条款，变更工作岗位属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、若公司调岗并非基于合理的生产经营需要，或新岗位与原岗位无相关性、工资待遇等劳动条件有不利变更、具有侮辱性和惩罚性，公司以小朱不服从调岗解除劳动合同可能构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司调岗符合合理调岗条件，小朱可能需服从安排。