工地短期临时工没签合同怎样索要工资

1.工地短期临时工即便没签合同，和用人单位也存在事实劳动关系，能索要工资。
可先和单位协商，明确工资数额、支付方式与时间，要求及时支付。
2.若协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据按程序进行。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工地做短期临时工，工作结束后用人单位未支付工资，且双方未签订合同。小朱与用人单位协商，要求明确工资数额、支付方式和时间并及时支付工资，但协商无果。于是小朱决定维权，可不知采取何种方式能有效要回工资。

案情分析:

1、尽管小朱与用人单位未签订合同，但已形成事实劳动关系，小朱有权索要工资。
2、小朱可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。