认定工伤时重伤的标准是什么

1.我国工伤认定无“重伤”专门标准，主要看是否符合法定情形，如工作时间、场所内因工作受伤可认定工伤。
2.“重伤”标准用于刑事领域，指机体完整性严重破坏或功能严重障碍。
3.工伤赔偿依据劳动能力鉴定确定伤残等级，分一到十级，综合考虑器官损伤、功能障碍等因素判定。
4.认定工伤看法定情形，赔偿涉及伤残等级鉴定，而非重伤标准。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作时遭遇事故受伤。公司认为小朱受伤未达“重伤”标准，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应认定为工伤。双方就工伤认定问题产生了争议。

案情分析:

1、我国认定工伤并无“重伤”这一专门标准，主要依据是否符合法定情形，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的法定情形，应认定为工伤。
2、“重伤”标准用于刑事领域，工伤赔偿环节是根据劳动能力鉴定确定伤残等级，分为一到十级，与是否达到“重伤”标准无关。所以公司以未达“重伤”标准拒绝认定工伤的理由不成立。