工作十年没签合同有无工龄补偿

1.工作十年没签合同有补偿。
用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.没签合同但有事实劳动关系，工龄补偿就是经济补偿。
3.单位辞退员工，按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
工作十年，单位应支付十个月工资。
4.若单位违法解除合同，需按补偿标准两倍支付赔偿金，即二十个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，单位一直未与他签订书面劳动合同。近期，单位无故辞退了小朱。小朱认为自己工作十年，单位应给予相应补偿，而单位却以未签合同为由，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作十年未签合同，已形成无固定期限劳动关系。
2、单位辞退小朱，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作十年，单位应支付十个月工资的经济补偿。若单位属于违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即二十个月工资。