劳动仲裁算非诉执行吗

1.劳动仲裁不是非诉执行。
它是解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位有争议，协商、调解无果时，可申请劳动仲裁，由仲裁委居中裁决。
2.非诉执行指当事人不履行生效行政法律文书，行政机关或相关权利人可申请法院强制执行。
3.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，这是仲裁裁决执行程序，和非诉执行不同。

案情回顾:

小朱与某用人单位发生劳动争议，双方协商、调解均未成功，小朱遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，用人单位拒绝履行裁决内容。小朱认为用人单位应立即执行仲裁裁决，而用人单位则称劳动仲裁就是非诉执行，既然还未到法院强制执行阶段，自己可以先不履行，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议解决机制，是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决，并非非诉执行。当劳动者与用人单位协商、调解不成时可申请。
2、非诉执行是当事人不履行生效行政法律文书，行政机关或行政裁决确定的权利人申请法院强制执行。在本案中，仲裁裁决生效后用人单位不履行，小朱可向法院申请强制执行，这属于仲裁裁决的执行程序，并非劳动仲裁本身就是非诉执行。