劳动仲裁庭审时能不能补充新证据

1.劳动仲裁庭审时可补充新证据，但有条件限制。
2.当事人需在仲裁庭指定举证期限内提供证据，若因客观原因无法提供，可在庭审说明情况并申请补充。
3.仲裁庭会审查证据关联性、重要性及逾期理由，若新证据影响事实认定，且申请人能说明逾期原因，可能获准许；无正当理由逾期提供，仲裁庭有权不采纳。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁庭指定的举证期限内，小朱因客观原因未能提供一份关键合同作为证据。庭审时，小朱向仲裁庭说明情况并申请补充该合同作为新证据。小李作为公司代表，认为小朱逾期提供证据，不应被采纳。双方就该新证据是否应被接受产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般当事人应在仲裁庭指定的举证期限内提供证据。小朱因客观原因未能在期限内提供关键合同，符合可在庭审说明情况并申请补充新证据的条件。
2、仲裁庭会审查该新证据与案件的关联性、重要性以及逾期提供的理由。若此合同对案件事实认定有重大影响，且小朱能合理说明逾期原因，仲裁庭可能准许补充；若小朱无正当理由逾期提供，仲裁庭有权不采纳。