员工索要加班工资，举证责任由谁负责

1.通常员工要主张加班工资，得自己证明加班事实存在。
2.要是员工能证明单位掌握加班证据却不提供，单位要担责。
3.员工提供考勤记录等材料，算初步完成举证。
若单位有监控等证据却不给，法院会支持员工。
4.员工要多收集加班证据，单位也得保存好考勤记录，以免担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司主张加班工资，称自己经常加班。小朱提供了考勤记录、加班审批单和工作邮件等作为加班证据。同时，小朱表示公司有监控录像和电子打卡记录能进一步证明加班情况，但公司拒绝提供这些资料。双方因此产生争议，小朱将公司诉至法院。

案情分析:

1、一般员工主张加班工资时，需对加班事实存在承担举证责任。小朱提供考勤记录、加班审批单和工作邮件，初步完成了举证。
2、小朱表明公司掌握监控录像和电子打卡记录等可证明加班的证据，而公司拒不提供。依据法律规定，这种情况下由用人单位承担不利后果，法院很可能会倾向于支持小朱的诉求。所以员工要尽量收集加班证据，用人单位也应妥善保存考勤等相关记录，避免因举证不能承担法律后果。