工资被拖欠5000元能不能去起诉

1.工资被拖欠5000元可起诉，但要先进行劳动仲裁。
2.按规定，劳动者和用人单位有劳动争议，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据申请仲裁。
4.仲裁后单位不支付工资，可持生效文书申请强制执行；对结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资5000元。小朱多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。小朱想通过法律途径解决问题，与朋友就直接起诉还是先仲裁产生争议，朋友认为可直接起诉，小朱不确定如何处理。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即劳动仲裁前置程序。所以小朱不能直接起诉，需先申请仲裁。
2、小朱可收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，前往劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁委作出裁决后，公司仍不支付工资，小朱可持生效仲裁文书向法院申请强制执行；若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。