单位禁止上班却以旷工开除怎么解决

1.单位禁员工上班却按旷工开除，属违法解约。
2.员工要收集证据，像禁止上班通知、聊天记录、打卡与开除通知等，证实单位前后矛盾行为。
3.和单位协商，说明其违法，要求恢复劳动关系并支付停工工资，或给违法解约赔偿金。
4.协商无果可投诉至劳动监察部门，或向劳动争议仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可起诉至法院。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位突然禁止小朱上班，未说明具体原因。一段时间后，单位却以小朱旷工为由将其开除，并发出开除通知。小朱认为单位此举不合理，双方就解除劳动合同一事产生争议。

案情分析:

1、单位禁止员工上班却以旷工为由开除，属于违法解除劳动合同。小朱可以收集单位禁止上班的通知、聊天记录、打卡记录、开除通知等证据，证明单位先是禁止上班后来又以旷工开除的事实。
2、小朱可与单位协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并支付停工期间工资，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。