三期员工的经济补偿标准是多少

1.三期指孕期、产期、哺乳期。
无严重违纪等过错，单位违法解除三期女职工合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
合法解除按普通标准补偿。

案情回顾:

小丽是一名处于孕期的女职工，在某单位已工作3年。单位以小丽工作效率降低影响团队业绩为由，单方面解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽因孕期身体不适工作效率有所下降，但并非严重违纪，单位属于违法解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小丽不存在严重违纪等过错情形，单位单方面解除劳动合同属于违法行为。依据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
2、小丽在单位工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即支付3个月工资。若单位违法解除，需支付6个月工资作为赔偿金。若小丽月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。若单位有证据证明是合法解除，则按普通经济补偿标准补偿。