公司拖两个月工资可申请多少补偿

1.公司拖欠工资，员工可解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若拖欠两月工资，工作满一年或超六个月不满一年，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可向劳动部门投诉，单位逾期不付，劳动部门可责令加付50%-100%赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其两个月工资。小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同。小朱在该公司工作已满一年。小朱与公司就经济补偿问题产生争议，公司认为不应支付补偿，而小朱要求获得相应补偿，并准备向劳动行政部门投诉维权。

案情分析:

1、根据法律规定，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作已满一年，可获得一个月工资的经济补偿，该月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为，若公司逾期不支付工资及补偿，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。