签约工资拖欠怎么办

1.工资被拖欠，先和单位协商，要求及时支付并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书与劳动关系证明材料，仲裁有法律效力。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉。
5.劳动者要收集保留合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，约定了工资待遇。然而工作一段时间后，用人单位未按约定支付工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，小朱打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在用人单位拖欠工资后，先进行协商并保留记录，符合法律解决纠纷的合理流程，协商是解决劳动纠纷的常见第一步。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是合法有效的维权途径。
3、小朱申请仲裁并在不服结果后准备起诉，仲裁是解决劳动争议的重要方式且具有法律效力，起诉则是进一步的维权手段，同时小朱应保留好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。