碰到临时工被禁上班却不辞退怎么办

1.当临时工和单位形成劳动关系，单位禁止上班却不辞退时，劳动者先收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系和被禁班事实。
2.跟单位沟通，要求恢复工作或补偿，同时保留好沟通录音。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同、支付禁班期工资；不想继续履行，可要求赔偿金。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作一段时间后，单位突然禁止小朱上班，但却不将其辞退。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位此举不合理，双方就小朱能否继续上班及是否应获得补偿产生争议。小朱为维护自身权益，决定采取措施解决问题。

案情分析:

1、小朱可先收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，证明与单位存在劳动关系以及被禁止上班的事实，然后与单位沟通，要求恢复工作或支付补偿，并保留好沟通录音等证据。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付被禁上班期间工资；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。