公司拖欠两年工资能要求什么赔偿

1.公司拖欠工资，劳动者可要求足额支付被拖欠工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其两年工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司一直拖延。小朱认为公司应足额支付工资，而公司则以资金困难为由拒绝全额支付。小朱无奈之下，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱有权要求公司足额支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，由于其工作两年，应给予两个月工资的经济补偿。小朱可先与公司继续协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。