工地干活没签合同，可不可以去起诉

1.工地干活没签合同也能起诉，没签书面合同不影响认定劳动关系，有事实劳动关系就能依法维权。
2.可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明材料。
3.起诉前先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
4.起诉要明确诉求，如索要拖欠工资、未签合同双倍工资等。
5.要注意一年的仲裁时效。

案情回顾:

小朱在某工地干活，未与工地负责人签订书面劳动合同。工作一段时间后，工地拖欠小朱工资，小朱与工地负责人协商多次无果。小朱认为自己有权讨要工资，而工地负责人则以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、虽然小朱未与工地签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的认定。只要小朱能收集工资支付凭证、工作证等证明材料，证明存在事实劳动关系，就能通过法律途径维权。
2、小朱起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3、小朱起诉时要明确诉求，比如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，且要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。