主动辞职的劳务派遣工有无补偿

1.通常，主动辞职的劳务派遣工无经济补偿。
劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付补偿。
2.特殊情况，若劳务派遣单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者主动辞职，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在工作一段时间后，主动向用人单位提出解除劳动合同。小朱认为劳务派遣单位未及时足额支付其劳动报酬，属于有过错的情况，应支付自己经济补偿。而劳务派遣单位则称小朱是主动辞职，按照一般情况无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱虽为主动辞职，但劳务派遣单位若存在过错，情况则不同。
2、若经调查，劳务派遣单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，根据法律规定，劳动者因此主动辞职，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。