调离工作岗位包括调离工作地址吗

1.调离工作岗位是否涉及工作地址变更，要看劳动合同约定和实际情况。
若合同明确岗位含工作地点，调离岗位可能变更地址；只约定岗位未提地址，调离岗位未必地址变动。
2.用人单位单方面变更工作地址，属变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认。
3.擅自变更，劳动者有权拒绝。
变更影响大，劳动者可解除合同并要求补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，岗位为技术员。合同中对工作岗位是否包含工作地址约定模糊。公司因业务调整，单方面通知小朱将其调离原岗位，并要求到新的工作地址上班。新地址距离小朱现居住地较远，对其生活造成较大影响。小朱认为公司未与自己协商一致就变更工作地址不合理，拒绝前往新地址工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同对工作岗位是否包含工作地址约定模糊，所以不能直接判定调离岗位就必然包含工作地址变更。
2、公司单方面变更小朱的工作地址，属于变更劳动合同内容，按照法律规定，需与小朱协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自变更，小朱有权拒绝。
3、此次工作地址变更对小朱造成了较大不利影响，小朱可主张解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。