工资迟多久算拖欠

1.工资发放比劳动合同约定日期晚就是拖欠工资。
法律规定工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。
2.若用人单位和劳动者协商好延期支付，且在合理时间内给了，通常不算拖欠。
3.超过一个工资支付周期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉或仲裁维权。
责令限期支付仍逾期的，单位要加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定每月10日发放工资。一次，公司到15日仍未发放。小朱询问，公司表示资金周转困难，希望小朱理解并同意延期支付。小朱考虑后答应。然而，一个月过去了，工资依旧未发。小朱要求公司支付，公司却以各种理由拖延。小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。该公司迟于合同约定日期发放工资，虽与小朱协商延期，但超过一个工资支付周期仍未支付，属于拖欠工资行为。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。