竞业限制补偿金怎么规定的

1.竞业限制补偿金由用人单位与劳动者协商确定，没约定的可参考相关规定。
2.在合同中约定了竞业限制，却没约定解除合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务的，可要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月付补偿。
若低于当地最低工资标准，按最低标准支付。
3.单位和劳动者约定竞业限制，应在期限内按月给补偿。
单位未依法支付，劳动者可仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却未支付任何经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司以未约定补偿为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。本案中小朱履行了竞业限制义务，公司应依法支付经济补偿。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制义务，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过仲裁、诉讼等途径维权。小朱在与公司协商无果的情况下，可通过这些合法途径维护自身权益。