工伤时公司不付护理费，可被迫离职吗

1.工伤员工停工留薪期需护理，公司应负责。
若公司不付护理费，属未按合同约定提供劳动条件。
2.按法律，单位未提供劳动保护或条件，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
3.员工被迫离职，要留好公司不付护理费证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付费用与补偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。按照规定，此期间需要护理的应由所在单位负责。然而公司却拒绝支付护理费。小胡认为公司此举属于未按约定提供劳动条件，遂被迫提出离职，与公司就护理费和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位有负责的义务。该公司不支付护理费的行为，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、法律明确，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小胡有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
3、小胡在被迫离职过程中，应当留存公司不支付护理费等相关证据，可先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法要求公司支付护理费以及经济补偿。