自身过错导致受伤，应由谁来进行赔偿

1.一般自身过错受伤，责任自担。
但第三方有过错，按过错比例分担责任，像互殴受伤，对方要按比例赔偿。
2.劳务或劳动关系中，工作因自身过错受伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由基金和单位赔偿。
3.公共场所管理人未尽安全保障义务，即便自身有过错，管理人要在过错范围内担责，如商场地面湿滑致顾客滑倒需赔偿。

案情回顾:

小朱与小李发生互殴，过程中小朱受伤。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，而小李则觉得小朱自身也有过错，不应由自己全部赔偿。另外，小丽在某商场工作时，因自己疏忽操作受伤，她认为应认定工伤获得赔偿，单位却认为是她自身过错所致，不应认定工伤。还有，小静在商场购物时，因商场地面湿滑且未设警示标志滑倒受伤，商场称小静自己没注意也有过错，不应由商场承担赔偿责任。

案情分析:

1、对于小朱与小李互殴事件，因双方互殴致小朱受伤，双方都有过错，应按照双方过错比例分担责任，并非由小李承担全部赔偿责任。
2、小丽在工作时受伤，若符合工伤认定条件，即便自身有过错，也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，单位以其自身过错拒绝认定工伤的做法不符合法律规定。
3、小静在商场因地面湿滑滑倒受伤，商场作为公共场所管理人未尽安全保障义务，即便小静自身有一定疏忽过错，商场也要在过错范围内承担赔偿责任。