劳动合同终止情形是什么

1.劳动合同期满，若单位维持或提高条件续约但劳动者不同意，合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪。
4.用人单位被依法宣告破产。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
出现上述情况，合同效力消灭，双方权利义务终止，部分情形单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同到期前，公司决定维持原条件与小朱续订合同，但小朱拒绝续订。公司认为劳动合同自然终止无需支付经济补偿，而小朱则觉得公司应给予一定经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同终止。在此案中，公司维持原条件续订合同，小朱拒绝，符合此法定终止情形，劳动合同效力消灭，双方权利义务关系终止。
2、在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以公司的主张有法律依据，小朱要求公司给予经济补偿的诉求难以得到支持。