加班时长超36小时会不会有加班费

1.用人单位安排加班应支付加班费。
平日加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，报酬不低于200%；法定休假日加班，报酬不低于300%。
2.每月加班一般不超36小时，超36小时属单位违法延长工时，但不影响劳动者获加班费。
3.劳动者可收集考勤记录等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班，一个月下来加班时长超过了36小时。发工资时，小朱发现公司支付的加班费计算方式不对，且未按照法律规定足额支付。小朱认为自己加班辛苦，公司应按法定标准支付加班费；而公司则觉得加班超时长是工作需要，不应按法定高比例支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班需支付加班费，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休需支付不低于200%的报酬，法定休假日加班需支付不低于300%的报酬。所以该公司应依法向小朱足额支付加班费。
2、虽然法律规定每月加班一般不超36小时，但超36小时加班属于用人单位违法延长工作时间，并不影响劳动者获得加班费的权利。小朱可收集考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商加班费事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。