工厂辞职是否非得等够一个月

1.通常，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。
2.正常情况下，工厂员工辞职一般要提前三十日。
3.不过，若单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

案情回顾:

小朱为某工厂员工，打算辞职。工厂认为按照常规，小朱需提前三十日书面通知才能解除劳动合同。但小朱称工厂存在违章指挥、强令冒险作业危及自己人身安全的情况，自己可立即解除劳动合同，无需事先告知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情形下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
2、然而存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。本案中小朱提出工厂存在违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，若该情况属实，小朱有权立即解除劳动合同。