公司对意外死亡员工要承担什么责任

1.员工在工作时因工作原因意外死亡，或是工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，算工伤，公司要担工伤保险责任，支付丧葬、抚恤等费用。
若未缴工伤保险，费用公司出。
2.不在工作相关时间和场景死亡，公司通常无直接法律责任，不过出于人道可能给予补助。
3.公司有过错致员工死亡，如工作环境有隐患，要担民事赔偿责任，构成犯罪的担刑事责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间于公司车间内意外死亡。小朱家属认为小朱是因工作原因死亡，公司应承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金等相关费用。而公司则称需进一步调查小朱死亡原因，不确定是否为工伤，且认为就算认定为工伤，若已缴纳工伤保险费就不应由公司承担费用。

案情分析:

1、若经调查，小朱确是在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡，则属于工伤，公司需承担工伤保险责任。若公司已依法为小朱缴纳工伤保险费，相应丧葬补助金等费用按工伤保险规定处理；若未缴纳，这些费用由公司支付。
2、若调查后发现小朱并非因工作相关原因死亡，公司一般无直接法律责任，但从人道角度可能给予一定抚恤金或补助。若公司存在过错，如工作环境有安全隐患导致小朱死亡，公司要承担相应民事赔偿责任，构成犯罪的还需承担刑事责任。