还没到培训服务期能不能提出辞职

1.未到培训服务期也能辞职，但可能担责。
单位提供专项培训费用和专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超未履行部分应分摊的费用。
3.若单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，员工解除合同无需付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱订立协议约定了服务期。服务期还未到，小朱想辞职。公司认为小朱违反服务期约定应支付违约金；而小朱称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己不应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，若公司不存在过错，小朱辞职需承担违约责任。
2、但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可解除劳动合同且无需支付违约金。本案中小朱提出公司未及时足额支付劳动报酬，若该情况属实，小朱无需支付违约金。