单位能在员工哺乳期调岗降工资吗

1.单位不能随意给哺乳期员工调岗降薪。
按规定，变更劳动合同要和员工协商一致，还得有书面协议。
2.哺乳期女职工受特殊保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
擅自调岗降薪属违法行为，侵害员工权益。
3.若遇此情况，员工可先和单位协商恢复岗位和工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工。其所在单位未经小丽同意，擅自将她从原岗位调到一个工作强度更大的岗位，同时降低了她的工资。小丽认为单位的做法不合理，侵害了自己的权益，与单位协商要求恢复原岗位和工资待遇，但单位拒绝了她的要求。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。该单位未经小丽同意擅自调岗降工资，违反了这一规定。
2、处于哺乳期的女职工受特殊劳动保护，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。此单位的行为侵害了小丽作为哺乳期女职工的合法权益。小丽可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。