加班导致猝死是否能获得赔偿

1.加班猝死一般能认定工伤获赔偿。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
符合此情况，近亲属可从工伤保险基金获赔。
2.赔偿包括：
6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
3.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因工作任务繁重长期加班。一天，小朱在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司称未给小朱缴纳工伤保险，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，符合此情形，应认定为工伤。
2、若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但本案中用人单位未为小朱缴纳工伤保险，所以相关赔偿应由该用人单位承担。