兼职两家公司后离职，是否可以索要补偿

1.兼职两家公司离职补偿要分情况。
非全日制用工，任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工中，劳动者同时兼职影响本职工作或拒不改正，单位解约无补偿。
3.单位无合法理由辞退，劳动者可主张违法解约赔偿金。
4.因单位法定过错，如未足额付薪，劳动者主动离职可索要补偿。

案情回顾:

小丽同时在两家公司兼职，后从其中一家公司离职并索要补偿，引发争议。该公司认为小丽是兼职，按非全日制用工规则，可随时终止用工且无需补偿；小丽则认为自己虽为兼职，但公司辞退自己若无合法理由，应给予补偿。

案情分析:

1、若小丽属非全日制用工兼职，依相关法律，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2、若小丽为全日制用工，若她同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无合法理由辞退小丽，小丽可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小丽主动离职，可索要经济补偿。