进行劳动仲裁能不能让对方拿出证据

劳动仲裁时，咱有权让对方提供证据，这和“举证责任”有关。
劳动争议仲裁里，双方都得举证，通常谁主张谁举证。
比如咱主张加班，就得拿出加班通知、考勤记录等证据。
咱也能要求对方提供其掌握的与争议有关的证据。
若对方拒绝，可能承担不利后果，仲裁庭可能推定咱主张的事实成立。
这能保障咱权益，让仲裁更公正。

案情回顾:

小许与公司产生劳动争议，进行劳动仲裁。小许主张加班事实，但缺乏直接证据。根据“谁主张谁举证”原则，小许需提供加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。同时，小许有权要求公司提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，若公司拒绝提供，可能承担不利后果。

案情分析:

1、在劳动争议仲裁中，遵循“谁主张谁举证”原则，小许主张加班事实，有责任提供相关证据。
2、小许有权要求公司提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，若公司拒绝，仲裁庭可推定小许主张的事实成立。