员工遇单位不给劳动合同能否得到赔偿

单位不给员工劳动合同，员工能主张赔偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付二倍工资。
员工先协商要合同，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额等赔偿。
仲裁时效一年，从知权利被侵害起算。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位一直未给其劳动合同。小胡多次与单位协商索要，单位均拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡所在单位未给其劳动合同，符合支付双倍工资差额的情形。
2、小胡先与单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，其维权途径合理。但需注意申请仲裁要在仲裁时效内提出，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。