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工作十几天没签合同,工钱该怎么算

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1346人
律师解析:
即便没签合同,只要干活了,单位就得给报酬。
工资按约定算,没约定就参考同岗位或相近岗位标准。
工作十几天工资算法:
月工资÷21.75×实际工作天数。
可跟单位协商付薪,谈不拢能找劳动监察投诉,或申请仲裁维权。
记得收集考勤记录、工作成果等证据

案情回顾:

小许在某单位工作十几天,单位未与其签订合同,且拒绝支付工资。小许与单位协商无果,不知该如何维权。

案情分析:

1、依据相关法律,即便未签合同,只要实际提供劳动,用人单位就应支付报酬。
2、工资计算若双方无约定,参照同岗位或相近岗位劳动者工资标准,工作十几天工资为月工资收入÷21.75×实际工作天数。
3、小许可先与用人单位协商支付工资事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4、小许需收集能证明工作时间和工作内容的证据,如考勤记录、工作成果等,以便维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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