员工过失致1000元损失该赔多少

员工因失误给单位带来损失，赔偿金额要综合多因素定。
先看单位规章有无此类过失赔偿规定，有则照章办。
员工重大过失可能担全部或大部赔偿，过失轻则担部分。
实际操作要考虑员工经济，若全赔致其困难，可协商分期或减比例。
单位管理不善也需权衡，确保赔偿公平合理。

案情回顾:

小许在工作中因操作失误给单位造成了一定损失。单位规章制度对员工因过失造成损失的赔偿责任有明确规定。小许认为自己过失程度较轻，不应承担全部赔偿责任。单位则认为小许存在重大过失，应承担全部赔偿。双方就赔偿数额产生争议，究竟小许该承担多少赔偿责任成了焦点。

案情分析:

1、首先需依据单位规章制度确定赔偿责任。若规定员工重大过失需承担全部或大部分损失赔偿责任，而小许被认定为重大过失，则可能需承担全部或大部分赔偿。
2、若小许过失程度较轻，可能承担部分责任。同时要考虑小许经济状况，若让其承担全部损失对生活造成较大困难，可协商分期支付或适当减轻赔偿比例。
3、单位若存在管理不善等因素，也需综合权衡，以公平合理确定赔偿数额。