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单位辞退仲裁怎么赔偿

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1429人
律师解析:
单位要是违法辞退员工,得给赔偿金
工作年限算赔偿,一年赔俩月工资
半年以上按一年,不满半年赔一月。
月工资看解除或终止前十二个月平均。
超地区三倍平均工资的,按三倍算,最高十二年。
申请仲裁要在时效内,备好劳动合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,后被单位违法辞退。小许认为单位应支付赔偿金,双方就赔偿金数额产生争议。小许主张按规定计算,单位却有不同看法。小许工作年限较长,月工资情况也较为复杂,且单位所在地有特定的职工月平均工资标准,这些因素影响着赔偿金的具体数额。

案情分析:

1、首先需明确小许在单位的工作年限,以此确定赔偿金计算的基数。
2、根据小许劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,结合当地上年度职工月平均工资三倍的标准,判断是否存在特殊情况。
3、准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据,在规定时效内申请劳动仲裁,以争取合法的赔偿金数额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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