过了三年时间的工资还能要回不

劳动报酬仲裁时效通常为一年，不过有中断、中止情形。
要是三年内曾向单位主张权利致时效中断，就有讨回工资的可能。
先确定劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等能证明在此工作过。
接着尝试与单位协商，不成可申请仲裁。
注意收集考勤、工作成果记录等证据。
若能证时效中断等特殊情况，仲裁委可能支持请求，结果依证据和事实而定，有不确定性。

案情回顾:

小许在某单位工作后离职，单位却拖欠其工资未发放。小许多次尝试与单位协商解决，均无果。三年后，小许听闻劳动报酬仲裁时效是一年，担心自己已过时效无法要回工资。但他不确定这三年间若有向单位主张权利等情况能否导致时效中断，从而影响工资索要结果，因此向法律专业人士咨询求助。

案情分析:

1、首先需确定小许与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等予以证明。
2、小许应尝试与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、同时，小许要注意收集考勤记录、工作成果记录等相关证据。
4、若能证明时效中断等特殊情况，仲裁委可能支持其请求，不过仲裁结果依具体证据和事实判定，存在不确定性。