工作半月没签合同遭辞退要如何处理

用人单位用工超1月不满1年未签书面合同，要付双倍工资。
工作半月没签合同，已构成事实劳动关系。
若被违法辞退，能要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。
可先和单位协商支付未签合同双倍工资差额及赔偿金。
协商不成，能向劳动监察投诉或申请仲裁，依法维权。

案情回顾:

小许入职某单位工作半月，单位未与其签订书面劳动合同。之后小许遭单位辞退，小许认为单位属于违法解除劳动关系，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作半月未签合同，已形成事实劳动关系，单位应支付相应工资差额。
2、若辞退属违法解除，小许可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，小许工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍即一个月工资的赔偿金。