非法辞退开庭怎么处理

非法辞退案件属于劳动争议。
开庭前得备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和非法辞退事实。
庭审按程序来，原告先说诉求理由，被告再答辩，双方围绕焦点举证质证。
劳动者要讲清被非法辞退过程，强调单位无正当理由。
单位得证明辞退合法合理。
法院依双方陈述、证据和法规审理，若认定非法辞退，单位通常要支付赔偿金，全程依法维护权益。

案情回顾:

小胡被公司辞退，小胡认为公司属于非法辞退，遂将公司告上法庭。小胡主张公司无正当理由解除劳动关系，公司则称辞退符合法律规定。双方就用人单位辞退的合法性产生争议，小胡诉求公司支付赔偿金等，庭审围绕该争议焦点展开。

案情分析:

1、劳动者一方需准备劳动合同、工资条等证据，清晰阐述被非法辞退过程，强调用人单位无正当理由解除劳动关系。
2、用人单位要举证证明辞退符合法律规定或有合理事由。
3、法院依据双方陈述、证据及相关法律法规审理判断，若认定非法辞退，用人单位通常需支付赔偿金等。