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劳务关系中工资遭拖欠能不能要补偿

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1135人
律师解析:
劳务关系里若工资拖欠劳动者能主张补偿。
接受劳务方没按约付报酬,提供劳务者可要求支付并主张逾期利息等补偿。
拖欠工资造成其他损失,像资金占用利息、追讨工资的合理费用等,劳动者也能一并主张。
先协商,不成则收集证据,通过民事诉讼维权。
要分清劳务与劳动关系差异,有效维权。

案情回顾:

小胡为他人提供劳务后,对方却未按约定支付报酬。小胡多次索要无果,还因追讨工资产生了交通费误工费等损失。小胡与接受劳务方协商不成,不知该如何通过法律途径维护自身权益,且对劳务关系和劳动关系的差异存疑,担心影响维权效果。

案情分析:

1、依据《民法典》,接受劳务一方未付报酬,提供劳务者有权要求支付并主张逾期利息等补偿。
2、若拖欠工资造成其他损失,如资金占用利息、追讨工资产生的合理费用等,劳动者可一并主张。
3、劳动者应先协商,协商不成收集劳务合同证据,通过民事诉讼维权,同时要准确把握自身所处关系,有效维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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