开除孕期女职工赔偿标准是多少

结论：
用人单位开除孕期女职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位开除孕期女职工的行为违法。
经济补偿的计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
比如工作两年半，月平均工资为五千元，经济补偿就是两个半月工资即一万两千五百元，赔偿金则是两万五千元。
若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽入职某单位工作两年，月工资5000元。工作期间小丽怀孕，单位以其怀孕可能影响工作为由将她开除。小丽认为单位此举违法，要求赔偿，单位则认为开除决定合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位开除孕期女职工属于违法解除劳动合同。本案中，单位因小丽怀孕将其开除，此行为构成违法解除劳动合同。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作两年，每满一年支付一个月工资，即应支付两个月工资作为经济补偿。又因单位是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，所以单位应支付小丽四个月工资（5000×4）共计20000元作为赔偿金。