员工造成多少损失属于重大损失

结论：
法律未明确员工造成重大损失的具体金额，由用人单位在规章制度中合理界定，且需遵循公平合理原则和法定程序。
法律解析：
由于法律没有对员工造成重大损失的金额作出明确规定，所以通常由用人单位依据自身经营特点、行业标准、岗位性质等实际情况，在规章制度里制定相应标准。
不同规模的企业，这个标准会有很大差异，小型企业数万元损失可能算重大损失，大型企业则可能需数十万元甚至更高。
但用人单位制定标准时要遵循公平合理原则，且规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
若因损失认定产生劳动争议，司法机关会综合多方面因素判断标准是否合理。
如果您在这方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，在工作中因操作失误给公司造成了一定损失。企业依据自身规章制度认定该损失属于重大损失，决定辞退小朱。小朱认为企业规定的重大损失标准过高，不合理，且该规章制度未向自己公示，不应对自己产生效力，双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、法律未明确员工造成多少损失属于重大损失，通常由用人单位在规章制度中合理界定，企业可结合自身经营特点、行业标准、岗位性质等因素制定标准，但要遵循公平合理原则。此案例中企业虽有标准，但小朱认为过高不合理。
2、用人单位规章制度制定需符合法定程序，要经过民主程序制定并向劳动者公示。该企业若未向小朱公示规章制度，此规定对小朱不产生效力。若因损失认定发生劳动争议，司法机关会综合多方面因素判断企业标准是否合理。