拖欠工资款怎么处理

结论：
遇到拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼五种途径处理。
法律解析：
根据相关规定，当遭遇工资拖欠时，劳动者有多种合法途径维权。
协商解决是基础，与用人单位沟通让其支付工资。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按一定标准加付赔偿金。
也可向劳动争议调解委员会申请调解，看能否达成一致。
若调解未成功，可在规定时间内申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼保障自身权益。
这些途径层层递进，为劳动者捍卫自己的工资权益提供了有力支撑。
如果大家在处理拖欠工资问题上有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。无奈之下，小朱又向劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功，小朱接下来准备申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到公司拖欠工资的情况，首先可以依据法律规定与用人单位进行协商解决，这是较为温和的维权方式。
2、协商不成后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付用人单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
3、申请调解和仲裁也是合理合法的维权程序，若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。